西安交通大学19年3月课程考试《绩效管理（高起专）》作...

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【奥鹏】[西安交通大学]西安交通大学19年3月课程考试《绩效管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）
             试卷总分:100    得分:100
            第1题,采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。
            A、目标管理法
            B、绩效标准法
            C、直接指标法
            D、成绩记录法
             正确答案:C


            第2题,量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。
            A、按具体形式区分的评估方法
            B、混合标准尺度法
            C、描绘性评定量表法
            D、书面法
             正确答案:C


            第3题,绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
            A、激励.环境
            B、激励.技能
            C、个性.动机
            D、技能.环境
             正确答案:B


            第4题,对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析。
            A、总体
            B、个体
            C、考评者
            D、组织或系统
             正确答案:A


            第5题,企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情况的考核。
            A、产量
            B、效益
            C、效率
            D、效果
             正确答案:B


            第6题,选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。
            A、环境和物力
            B、环境和财力
            C、环境和条件
            D、环境和特征
             正确答案:C


            第7题,在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是()。
            A、高层领导
            B、一般员工
            C、直接上级/主管
            D、人力资源部人员
             正确答案:C


            第8题,下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。
            A、具有广泛性
            B、具有主动性和能动性
            C、具有针对性和及时性
            D、具有真实性
             正确答案:A


            第9题,绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
            A、实际绩效与组织的期望
            B、个人成绩与群众测评
            C、群众测评与组织的期望
            D、实际绩效群众测评.组织期望
             正确答案:A


            第10题,()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
            A、按照员工的工作表现进行评估的方法
            B、按照员工的工作能力进行评估的方法
            C、按照员工的工作态度进行评估的方法
            D、按照员工的工作成果进行评估的方法
             正确答案西安交通大学19年3月课程考试《绩效管理（高起专）》作业考核试题（含主观题）