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(单选题) 1: 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是
A: 绩效管理以组织战略位向导
B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具
C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段
D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心
(单选题) 2: 在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是
A: 计件工资制
B: 标准工时制
C: 班组或团队激励计划
D: 佣金计划
(单选题) 3: 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。
A: 员工
B: 客户
C: 高层管理人员
D: 部门经理
(单选题) 4: 绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括
A: 战略目的
B: 管理目的
C: 绩效目的
D: 开发目的
(单选题) 5: 绩效管理的核心目的是
A: 不断提高员工和组织绩效
B: 监督员工
C: 薪资晋升
D: 促进双向沟通
(单选题) 6: 关于360度考评的保密性，说法正确的是
A: 各维度的权重数值不能公开
B: 考评结果只有企业高层领导知道
C: 下级不能获知上级对自己的评价结果
D: 上级不应知道每个下级对自己的评分
(单选题) 7: 绩效计划中的执行与技术机构是
A: 组织中的决策层
B: 人力资源部门
C: 各级直线上级
D: 员工本人
(单选题) 8: 以下选项不是绩效管理团队构成人员的是
A: 总经理
B: ＨＲ经理
C: 直线经理
D: 员工
(单选题) 9: 和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是
A: 行为锚定等级考评法
B: 行为观察量表法
C: 强迫分配法
D: 排序法
(单选题) 10: 在使用绩效考评的关键事件法时，__________。
A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C: 考评者无需考虑行为的情景
D: 考评者要对人不对事
(单选题) 11: 在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括
A: 通过持续的沟通对绩效计划进行调整
B: 员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息
C: 掌握绩效管理实施的过程
D: 经理人员需要得知有关的信息
(单选题) 12: "干出了什么"是( )主导型。
A: 品质
B: 行为
C: 效果
D: 专业
(单选题) 13: 绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括
A: 绩效计划制订
B: 绩效实施与辅导
C: 绩效评价和绩效反馈
D: 绩效结果应用
(单选题) 14: 在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（ ）。
A: 它可以为企业提供薪酬方面的信息
B: 它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况
C: 它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现
D: 为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结
(单选题) 15: 在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是
A: 资格条件
B: 基金规模的确定
C: 个人奖励额
D: 奖励人数
(判断题) 1: 绩效改进过程中，有些因素会影响绩效改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环境和压力等。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 2: 工作分析是绩效管理的重要基础。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 3: 任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采用不同的方法进行有效考评。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 4: 绩效管理仅仅是人力资源部的事。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 5: 绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 6: 痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方式，尤其适用于机关政府部门。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 7: 行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 8: 目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 9: 实施360度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 10: 绩效标准的确定，有助于保证绩效考评的公正性，否则就无法确定员工的绩效到底是好还是不好。
A: 错误
B: 正确 |
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发表于 2019-3-16 10:55:17
