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【奥鹏】[东北大学]19春学期《人力资源管理概论》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。
A、供给和需求
B、数量和质量
C、规模和范围
D、知识和技能
正确答案:A
第2题,以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。
A、培训关注现在，开发关注未来
B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
C、相比开发，培训对工作经验要求更多
D、相比培训，开发带有一定的强制性
正确答案
第3题,一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。
A、无所谓
B、固定周期
C、相对短一些
D、相对长一些
正确答案
第4题,培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是( )。
A、③①②④⑤
B、①②③④⑤
C、②①③⑤④
D、②⑤①④③
正确答案:B
第5题,在企业的不同发展阶段，其薪酬形式也是不同的，下列描述错误的是( )。
A、在企业的开创阶段，可变薪酬应当较高
B、在企业的稳定阶段，基本薪酬应当较高
C、在企业的衰退阶段，间接薪酬应当较高
D、在企业的创新阶段，三种薪酬所占比重应大致相当
正确答案
第6题,受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
正确答案:B
第7题,下列属于中层管理者的是( )。
A、董事长
B、总经理
C、车间主任
D、班组长
正确答案:C
第8题,下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。
A、薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B、薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C、薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
D、薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
正确答案:C
第9题,在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中，产生附加值最高的是( )。
A、战略性和变革性的活动
B、业务性的职能活动
C、处理员工关系的活动
D、行政性的事务活动
正确答案:A
第10题,下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。
A、离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B、对于企业而言，离职率为0时最好
C、企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D、将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
正确答案:B
第11题,根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。
A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现
B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的
C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高
D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
正确答案:C
第12题,强化理论中的负强化是指( )。
A、对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B、奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C、事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
D、对于不希望发生的行为采取冷处理
正确答案:C
第13题,人力资源的实质是( )。
A、具有劳动能力的人口的总称
B、人所具有的脑力和体力的总和
C、生产中最活跃的能动资源
D、形成财富的源泉
正确答案:B
第14题,成就激励理论的提出者是美国心理学家( )。
A、道格拉斯?麦格雷戈
B、弗雷德里克?赫茨伯格
C、克雷顿?阿尔德弗
D、戴维?麦克利兰
正确答案
第15题,管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计，这种人力资源预测方法叫做( )。
A、德尔菲法
B、趋势预测法
C、主观判断法
D、回归预测法
正确答案:C
第16题,下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。
A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
正确答案:C
第17题,战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。
A、力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B、采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C、人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D、人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
正确答案:C
第18题,管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观点。
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设
正确答案:B
第19题,下列不属于用人单位的义务的是( )。
A、依法录用、分配、安排职工工作
B、按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬
C、任免企业的行政干部
D、改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护
正确答案:C
第20题,下列不属于评价中心技术的是( )。
A、无领导小组讨论
B、文件筐测试
C、头脑风暴
D、案例分析
正确答案:C
第21题,薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。
A、高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B、高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C、调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D、调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
正确答案:C
第22题,下列属于人力资源总体规划的是( )。
A、人员接替和晋升计划
B、工资激励计划
C、人力资源供需比较结果
D、退休解聘计划
正确答案:C
第23题,下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A、员工关系是在雇佣过程中产生的
B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人
C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈
D、员工关系的表现形式是合作和协调
正确答案
第24题,下列不属于招聘需求的是( )。
A、空缺职位
B、任职资格
C、胜任素质
D、招聘预算
正确答案
第25题,下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。
A、人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B、人力资源是一个存量概念
C、人力资本兼有流量和存量的概念
D、人力资源理论是人力资本理论的基础
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发表于 2019-3-18 13:33:36
