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(单选题) 1: ()是企业文化的核心。
A: 领导者
B: 价值观
C: 基层员工
D: 企业总裁
(单选题) 2: 变革涉及对企业整体的深层把握，也涉及对企业环境变化的重新认识，这种变革是()。
A: 价值观的变革
B: 制度和风俗的变革
C: 企业标识等符号层的变化
D: 企业文化的变革
(单选题) 3: 企业员工评议干部制度属于()。
A: 广泛制度
B: 一般制度
C: 特殊制度
D: 企业风俗
(单选题) 4: 下列说法正确的是()。
A: 实行基于价值观的理解，关键在于塑造共同的价值观
B: 企业价值观变为员工的共同价值观，最简单的方法是进行教育培训
C: 企业经营管理才是公司管理至关重要的一步
D: 建立相应的企业文化是不可或缺的工作
(单选题) 5: 荷兰人hofstede得出组织文化的测量维度层次，下列不属于这中层次的是()。
A: 道德层
B: 价值观层
C: 管理行为层
D: 制度层
(单选题) 6: 下列不属于企业文化符号层的是()。
A: 企业名称
B: 行为规范
C: 企业外貌
D: 厂旗
(单选题) 7: 下列不属于企业制度/行为层的是()。
A: 广泛制度
B: 一般制度
C: 特殊制度
D: 企业风俗
(单选题) 8: 下列不属于企业文化诊断的意义的是()。
A: 为了解企业文化现状提供基础
B: 为企业文化变革指出前进的方向
C: 为企业文化实证研究提供科学基础
D: 为企业提提高员工的凝聚力
(单选题) 9: 下列不属于影响企业文化的因素的是()。
A: 民俗文化
B: 行业文化
C: 制度建设
D: 外来文化
(单选题) 10: 企业文化的实施与管理过程中最后一步是()。
A: 构建领导机制
B: 人员配置
C: 考核
D: 奖惩
(多选题) 1: 下列属于企业文化诊断的步骤的是()。
A: 书面文件的搜集
B: 书面文件的整理
C: 内外环境的调查
D: 现场调查
,B,C,D
(多选题) 2: 企业文化测量具有以下特征()。
A: 客观性
B: 相对性
C: 绝对性
D: 直接性
,B
(多选题) 3: 个人文化因素是指领导者和员工的对()企业文化的影响。
A: 道德水平
B: 思想素质
C: 文化素质
D: 技术素质
,C,D
(多选题) 4: 在规划和实施企业文化变革过程中管理者必须遵循的原则有()。
A: 前瞻原则
B: 谨慎原则
C: 持久原则
D: 系统原则
,C,D
(多选题) 5: 现场调查包括()。
A: 访谈
B: 问卷调查
C: 案例剖析
D: 抽样调查
,B,C
(多选题) 6: 在企业文化变革中，管理者需要做好的工作包括()。
A: 理解文化变革的必然性
B: 选拔与新企业文化适应的人
C: 对旧文化价值观进行深入批判和彻底粉碎
D: 创造符合新价值观的管理体系
,B,C,D
(多选题) 7: 影响企业文化变革的重要角色包括()。
A: 管理制度
B: 经营者
C: 员工
D: 领导者
,D
(多选题) 8: 下列说法中正确的是()。
A: 企业文化是企业组织的一种特性
B: 企业文化的内涵及影响企业的方式是不可控的
C: 企业的每一次变革都会对现有文化产生影响
D: 现有文化扮演者阻碍或推动变革的角色
,C,D
(多选题) 9: 下列关于美国传统文化的特色说法正确的是()。
A: 相信人类主宰自然界
B: 知识的本质是机械、分立的
C: 时间优先性上倾向于现在
D: 道德标准的基础是感性
,B
(多选题) 10: 领导者是企业文化的()。
A: 缔造者
B: 实施者
C: 倡导者
D: 管理者
,C,D
(判断题) 1: 企业文化是一中亚文化，它生长在微观文化的土壤里。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 2: 卓越创新是人际关系中常用的维度。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 3: 企业处于不同的发展阶段决定了它的不同特点，进而影响到企业文化。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 4: 企业家所塑造或设计的企业文化是企业的目标文化，它源自现实企业文化，又高于现实企业文化。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 5: 领导者的价值观是企业文化建设的灵魂。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 6: 企业文化没有沉淀就没有厚度。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 7: 群体文化与个体文化的冲突也会影响企业文化变革。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 8: 企业文化与企业思想政治工作是同一回事。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 9: 员工甄选和晋升制度不会影响企业文化的变革。
A: 错误
B: 正确
(判断题) 10: 企业文化的广义理解是企业在创业和发展过程中所形成的物质文明和精神文明的总和。
A: 错误
B: 正确 |
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发表于 2019-3-30 09:44:50
