|
|
【奥鹏】[北京理工大学]北理工《人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,中国人在交往中主张“克己复礼”、“礼尚往来”就是“四维之首”，因而倡导含蓄、中庸、过犹不及、谦让，也包含着顾及自己及对方的“面子”含义。这种海外人士与中国企业交往中的影响因素是()。(3.0分)
A、大家庭制
B、务虚先于务实
C、爱国主义敏感性
D、礼貌
正确答案:
第2题,人力资源在使用过程中，有一个可持续开发的过程。人在工作以后，可以通过不断学习，更新知识，提高技能；而且，通过工作，可以积累经验，充实提高。这说明人力资源的哪种特征()。(3.0分)
A、时效性
B、再生性
C、能动性
D、社会性
正确答案:
第3题,绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。如员工的技能、激励、环境与机会等。这体现绩效的哪种性质()。(3.0分)
A、多因性
B、多维性
C、多变化性
D、动态性
正确答案:
第4题,泡病号、怠工、故意出废品、对设备不爱护等，以减少自己的贡献或制造“负贡献”；去同领导争吵，要求增加给自己的薪酬以增大自己的收获；或要求把参照者所获薪酬拉下来与自己一样，以减少对方的收获等。这种分配公平性的特性是()。(3.0分)
A、相对性
B、保健性
C、扩散性与行为倾向性
D、主观性
正确答案:
第5题,企业采取下列哪种发展战略时，往往具有规范的职能型组织结构和运作机制，高度集权的控制和严密的层级指挥系统，各部门和人员都有严格的分工()。(3.0分)
A、成本领先战略
B、集中式单一产品发展战略
C、纵向整合式发展战略
D、多元化发展战略
正确答案:
第6题,向每一被测试者发给一套文件，其中第一页是引导语，介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名，并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。(3.0分)
A、公文处理模拟法
B、无领导小组讨论法
C、企业决策模拟竞赛法
D、访谈法
正确答案:
第7题,主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解，这种提问技巧是()。(3.0分)
A、简单提问
B、问递进提问
C、客观评价提问
D、比较式提问
正确答案:
第8题,关于组织发展的陈述，正确的是()。(3.0分)
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
正确答案:
第9题,下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形()。(3.0分)
A、经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）
B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D、在试用期内的（《劳动法》第32条）
正确答案:
第10题,在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面()。(3.0分)
A、工作活动和工作程序
B、社会环境
C、工作名称
D、物理环境
正确答案:
第11题,下列哪个阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分()。(3.0分)
A、预测供需阶段
B、调查分析阶段
C、制定规划阶段
D、反馈阶段
正确答案:
第12题,在工作分析过程中，下列哪个阶段的主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查结果进行深入全面的总结分析()。(3.0分)
A、准备阶段
B、调查阶段
C、分析阶段
D、完成阶段
正确答案:
第13题,利用统计学的方法进行分析预测，常用的、较为简便的人力资源需求预测方法是()。(3.0分)
A、定量分析预测法
B、变量分析预测法
C、主观判断法
D、客观判断法
正确答案:
第14题,一般说来，同一个民族有共同的文化。如有共同的语言、文字等符号文化；由于在共同地域生活，自然环境有共同之处，采用大体一致的生产方式，因而有大体一致的物质文化，以及相似的风俗、习惯等心理。这里体现了文化的哪种特性()。(3.0分)
A、文化的共享性与强制性
|
|
发表于 2019-3-30 09:51:54
