[东北大学]20年3月补考《公共部门人力资源开发与管理》考核作业（答案）

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东 北 大 学 继 续 教 育 学 院# j* D. `4 r9 t- Q& J: S

公共部门人力资源开发与管理 试 卷（作业考核 线上1）  B  卷
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总分        题号        一        二        三        四        五        六        七        八        九        十
        得分                                                                                / U) z( z9 t  l, s1 ]/ V
一、判断题(10*4 =40分) " u* [7 c8 M" t% p" L  e3 p) t
1.        所谓人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口之总和。（       ）
2.        不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般说来有两种：一是仅考虑个人的观点，另一种是组织的观点。（      ） 8 S5 }" M8 \2 [$ r
3.        一般说来，公共部门人力资源规划的内容由两部分组成，总体规划和特殊规划。（      ）
4.        考核是对一段时间内个人的能力及工作绩效所作出的判断，它是人力资源管理的重要环节。（      ）
5.        人的才能是由学历、态度好坏和资历长短等组成。（     ）
6.        职位是以人为中心设置的。（  ）4 V' M4 c. l1 B6 Y! o
7.        岗位是职权和相应的责任的统一体。（   ）
8.        绩效的考核程序一般分为目标和效果程序。（  ） # V4 h+ Y- m1 U
9.        晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的最底年限和晋升比例。（   ）9 @" X$ }/ P; y1 p
10．薪酬是与职务密切相关的职业收入，具有相对固定性和显性化的特点。（       ）, j# V) r) K. z3 W5 J% k
二、简述题 (3*10=30分)
1.        人事行政管理与人力资源管理的区别

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2.        中国国家公务员制度的特色




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3.        测量和评定的区别和联系! ~2 x5 ^% }1 _$ g
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三、论述题(1*30=30分)4 \! L% D# U3 F
   公共部门人力资源开发的思路有哪些？%